ĐẬP TAN CÁC LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ CHÍNH SÁCH TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI CỦA ĐẢNG, NHÀ NƯỚC
Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng và Nhà nước ta luôn xác định cán bộ là “cái gốc của mọi công việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đặc biệt, trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay, việc đổi mới toàn diện công tác cán bộ, xây dựng chính sách đãi ngộ, thu hút và trọng dụng nhân tài càng trở thành một nhiệm vụ chiến lược cấp thiết. Tuy nhiên, lợi dụng những bước chuyển mình quan trọng này, các thế lực thù địch, phản động không ngừng tung ra các luận điệu bóp méo, xuyên tạc nhằm kích động, bôi nhọ công tác cán bộ và phủ nhận vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng.
Một trong những thủ đoạn quen thuộc mà các thế lực thù địch thường xuyên sử dụng là phủ nhận những nỗ lực và kết quả thực tế trong việc đổi mới công tác cán bộ. Họ cố tình thêu dệt nên những kịch bản vô căn cứ, quy chụp rằng chính sách thu hút nhân tài của Đảng và Nhà nước chỉ là “hình thức”, “bình mới rượu cũ”, hay cho rằng công tác cán bộ vẫn mang tính “thâm căn cố đế”, “cánh hẩu” và không có cơ hội cho những người thực tài ngoài Đảng. Những luận điệu này nhằm mục đích sâu xa là gieo rắc tâm lý hoài nghi, bất an trong dư luận, khiến giới tri thức, các nhà khoa học và trẻ tuổi mất niềm tin vào môi trường cống hiến tại khu vực công. Thực tiễn sinh động đã và đang là minh chứng đanh thép đập tan những luận điệu xuyên tạc vô căn cứ đó. Nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều nghị quyết, kết luận và chiến lược mang tính đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt là Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ ngày càng được thực hiện công khai, minh bạch, dựa trên năng lực, sản phẩm cụ thể và uy tín thực tế của từng cá nhân. Nhiều địa phương và bộ, ngành đã chủ động áp dụng cơ chế thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý, tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, mở ra cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có tài năng, tâm huyết được cống hiến cho đất nước. Cùng với việc đổi mới quy trình tuyển dụng và bổ nhiệm, chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức và nhân tài cũng liên tục được hoàn thiện. Việc cải cách chính sách tiền lương, xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là những bước tiến pháp lý quan trọng nhằm tạo động lực làm việc và bảo vệ nguồn nhân lực tài năng. Nhiều chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong và ngoài nước với chế độ đãi ngộ vượt trội về thu nhập, môi trường nghiên cứu, điều kiện làm việc đã đạt được những kết quả rất đáng ghi nhận, góp phần giải quyết nhiều bài toán lớn của đất nước về công nghệ, kinh tế và quản trị xã hội. Bên cạnh việc phủ nhận thành tựu, các đối tượng thù địch còn tập trung bôi nhọ vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, cho rằng “Đảng hóa” công tác quản lý là rào cản phát triển. Đây là một luận điệu vô cùng độc hại, cố tình tách rời nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ” với mục tiêu phát triển của đất nước. Việc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ là nguyên tắc hiến định, đảm bảo cho đội ngũ cán bộ luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, định hướng phát triển vì nhân dân và giữ vững sự ổn định chiến lược của quốc gia. Sự lãnh đạo đó không làm hạn chế sự phát triển của nhân tài, mà ngược lại, tạo ra một môi trường chính trị - xã hội ổn định, một bệ phóng vững chắc để nhân tài phát huy tối đa năng lực cống hiến. Trước những âm mưu và thủ đoạn ngày càng tinh vi của các thế lực thù địch trên không gian mạng và đời sống xã hội, việc nâng cao cảnh giác, chủ động vạch trần các thông tin sai lệch là trách nhiệm của toàn xã hội. Mỗi cán bộ, đảng viên và người dân cần nhìn nhận thông tin một cách khách quan, dựa trên những thành quả phát triển thực tế của đất nước, tránh rơi vào cái bẫy tâm lý hoài nghi mà các thế lực xấu đã giăng sẵn. Các cơ quan chức năng cần tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền minh bạch về chính sách thu hút nhân tài, đồng thời xử lý nghiêm các hành vi cố tình đăng tải thông tin xuyên tạc, bôi nhọ tổ chức và cá nhân.
Tóm lại, đổi mới công tác cán bộ và trọng dụng nhân tài là một quá trình liên tục, đòi hỏi thời gian và sự hoàn thiện không ngừng qua từng giai đoạn phát triển. Những thành tựu đã đạt được là không thể phủ nhận, khẳng định quyết tâm chính trị rất cao của Đảng và Nhà nước ta. Việc vạch trần và đánh bại mọi luận điệu xuyên tạc không chỉ nhằm bảo vệ uy tín của Đảng, bảo vệ sự đúng đắn của chính sách, mà còn củng cố niềm tin vững chắc của toàn dân vào sự nghiệp đổi mới và phát triển phồn vinh của đất nước.
Nguồn: Hồ Văn Nguyên/k4 – Học viện chính trị
